NARCISTI V PRÁCI: AKO ICH ROZPOZNAŤ EŠTE PRED PRIJATÍM

Zdá sa, že narcizmus je dnes všade – od politiky cez filmy až po sociálne médiá. Svoje miesto si však našiel aj na pracovisku, kde môže byť obzvlášť škodlivý. Je vôbec možné udržať tím bez manipulatívnych egoistov? Hoci sa výber zamestnancov tradične zameriava na hodnotenie zručností, treba si vedomiť dôležitosť posúdenia osobnosti. Narcisti s grandióznymi sklonmi môžu byť síce cieľavedomí a charizmatickí, no často narúšajú tímovú spoluprácu, zneužívajú moc na vlastný prospech a ignorujú pravidlá. Ich odhalenie na pohovore je náročné, lebo ich charizma a cieľavedomosť môžu na prvý pohľad pôsobiť ako výhody. Dokážu si rýchlo získať dôveru a pozornosť. Narcisti dokážu presne identifikovať, čo chcete počuť, a prispôsobia svoje odpovede. Prezentujú sa ako cieľavedomí, úspešní a tímovo orientovaní, no tieto vlastnosti môžu byť povrchné. Ich prirodzené sebavedomie často vytvára dojem kompetencie a spoľahlivosti. Ako ich teda rozpoznať ešte pred prijatím?  Behaviorálne a situačné otázky Výskumníci zo San Francisca vyvinuli nástroj Narcissism Interview Scale for Employment (NISE), ktorý obsahuje otázky ako: „Povedzte o čase, keď ste museli pracovať s niekým, kto mal odlišný štýl práce.“ „Čo by ste urobili, keby ste silne nesúhlasili s plánom, ktorý zvyšok vášho tímu podporoval?“ Narcisti uprednostňujú autoritársky štýl a zameriavajú sa na vlastné úspechy. Preukazujú málo empatie a sú kritickí voči iným štýlom. Kritika počas pohovoru Narcisti majú nízku toleranciu ku kritike a môžu reagovať defenzívne alebo agresívne. Skúste uviesť menšiu nezrovnalosť v ich životopise alebo hypotetický návrh na zlepšenie ich riešení. Sledujte ich reakciu – odmietanie chýb je častým znakom. Psychometrické a osobnostné hodnotenia Nástroje ako Inventár narcistických osobností (NPI) alebo Osobnostné dotazníky Big Five môžu pomôcť odhaliť tendencie ku grandióznosti. Neverbálne signály Prílišná sebadôvera, arogancia alebo odmietavé správanie môžu byť skorými indikátormi narcizmu. Pozorujte, ako kandidáti komunikujú so zamestnancami recepcie či inými uchádzačmi. Pre organizácie je lákavé staviť na charizmu a úspechy. No zanedbanie osobnostných čŕt môže vykoľajiť tímovú dynamiku. Integráciou týchto stratégií môžu HR tímy lepšie identifikovať rizikových kandidátov a minimalizovať potenciálne toxické správanie. hashtag#meetpsychology hashtag#narcizmus